Page 128 - 電路板季刊第112期

126 大陸面面觀 中國綠色工廠與ESG人才發展-政策全景、行業實踐與人才戰略

亨通光電作為新能源產業鏈鏈主企 位、ISSB 國際可持續披露準則先學夥伴
業，通過“內部培養+外部合作＂構建全 單位、IMA 可持續商業實踐證書培訓專
產業鏈ESG人才生態，旗下擁有12家國 案簽約合作夥伴、為AA1000可持續發展
家級綠色工廠，海洋光電纜綠色工廠實 （ESG）驗證機構，以“國際標準+中國

現100%綠電覆蓋，年碳減排12萬噸： 場景＂定制化人才培養模式，解決企業
• 建立ESG人才實訓基地，與河海大 ESG人才缺口：
學、常州大學等高校合作，年培養 • 開發“碳足跡核算＂“ESG報告編
ESG人才超300人； 制＂“CBAM合規應對＂等針對性課
• 帶動1200餘家供應鏈企業開展ESG 程，為企業提供定制化培訓，幫助企
業避免高額碳關稅成本；
培訓，幫助供應商提升合規能力，部
分供應商通過培訓降低產品碳足跡 • 提供人工智慧ESG分析師、國際可持
續商業實踐證書等認證課程，學員從
10%，成功進入綠色採購名單。
事可持續發展崗位工作達90%以上，
5.2.2 海信日立：可持續燈塔工廠的 近四成來自世界500強企業ESG部門。
ESG人才實踐
5.3.2 上海交通大學：高端管理人才的
海信日立黃島工廠為全球空調行業
ESG培養
首座“可持續燈塔工廠＂，通過“數位
上海交通大學安泰經濟與管理學院
化技術+ESG人才＂實現綠色製造與智能
為國內高校ESG人才培養標杆，以“課
製造協同：
程體系+實戰場景＂培養具備戰略思維的
• 實現核心供應商100%綠電使用率， ESG高端管理人才：
年減少礦產開採4885萬噸；依託A I
• 在EMBA專案中開設“ESG戰略與
與大數據技術實現空調能耗平均下降 企業治理＂“碳交易實戰與碳資產
31.2%，首創AI預診斷模型可提前72
配置＂等特色課程，邀請行業專家
小時發現設備能耗異常；
講解實操內容，提升學員碳資產運
• 組建跨部門ESG團隊，成員來自研 營能力；
發、生產、供應鏈等領域，40%擁有
• 與金風科技、上海環境集團等企業共
數位化技術背景，主導的“AI能效優 建“綠色精英轉型實驗室＂，為學員
化＂專案年節約能源成本2000萬元； 提供碳足跡核算、綠色產品研發等實
與高校合作建立“綠色精英轉型實驗 戰場景，部分學員通過課題研究為企
室＂，為ESG人才提供實戰場景，提 業實現碳排放降低25%，獲得綠色採

升實操能力。 購優先權。

5.3 諮詢與教育機構：橋樑作用的發揮 第六章 核心問題與挑戰
5.3.1 加拉帕戈斯（上海）諮詢：高端 在行業快速發展的同時，綠色工廠
ESG人才培養 建設與ESG人才培養仍面臨諸多問題
加拉帕戈斯（上海）諮詢是國際 與挑戰，需政府、企業、社會各界協同

財務報告準則基金會 IFRS 全球會員單 解決。