Page 125 - 電路板季刊第112期

電路板季刊 2026.7 大陸面面觀 123

3.1 ESG人才需求的爆發式增長 應鏈 ESG 風險評估、供應商 ESG
3.1.1 需求規模與結構 審核、可持續採購管理能力；熟悉勞
工權益保障、職業健康與安全（ISO
隨著“雙碳＂目標推進與ESG強制
披露政策落地，ESG人才需求呈爆發式 45001）、員工發展與培訓體系搭
增長。據中國ESG研究院、MSCI等機構 建；瞭解多元化與包容性（DEI）政
聯合測算，2025年中國ESG人才缺口達 策制定與執行；具備社區關係維護、
227萬，其中上市公司崗位缺口超30萬； 產品安全與品質、數據隱私與保護
2025年滬深北交易所1900家上市公司首 （如 GDPR、個人資訊保護法）管理
次披露可持續發展報告，較2024年增長 能力。
近五成，催生大量ESG報告編制、鑒證 3. 治理（G）維度：核心為公司治理與
崗位需求。 合規風險管理能力。需熟悉董事會

崗位結構從早期“合規支持崗＂升 多元化、獨立董事制度、股東權利
級為“戰略核心崗＂，ESG總監、首席 保護、高管薪酬與績效考核機制；
可持續發展官（CSO）等複合型管理崗 具備反腐敗（I S O 37001）、反舞
需求年增45%，薪資水準顯著提升。行 弊、商業道德體系建設能力；能搭建
業分佈上，金融/諮詢行業為需求核心 ESG 風險識別、評估、監控與應對
（占比47.88%），鋼鐵、建材等高耗能 體系；精通三大交易所《上市公司可
行業需求增速最快，2025年較2024年增 持續發展報告指引》（2024 年）、
長120%，主要源於歐盟CBAM落地帶來 ISSB S1/S2 準則（2023 年）、GRI
的碳關稅合規需求。 Standards（2021 年）等披露要求，
能主導 ESG 戰略規劃與報告編制。
3.1.2 核心技能要求
該類能力人才缺口占總缺口 30% 以
當前市場對 ESG 人才的技能要求
上，為市場最稀缺類型。
形成"三維度模型"，為企業招聘核心判斷
標準： 3.2 ESG人才供給的結構性短缺
3.2.1 高校教育：學科補位滯後於市場需求
1. 環境（E）維度：核心為環境管理與
碳核算能力。需熟練掌握 ISO 14064 高校ESG相關教育存在明顯短板，

（組織碳核算）、ISO 14067（產品 難以匹配市場需求，核心問題包括：
碳足跡）、GHG Protocol 等國際國內 • 學科設置滯後，截至2025年，國內無
標準，能獨立完成碳盤查、碳足跡核 高校開設正規ESG本科專業，僅新增
算與減排方案設計；同時具備水資源 12個“碳中和科學與工程＂“可持續
管理、廢棄物管理、能源效率優化、 發展管理＂等相關專業布點，年畢業
生物多樣性保護等環境管理能力。 生規模不足1萬人，遠無法填補227萬
該能力是應對國際碳關稅（如歐盟 人才缺口；
CBAM）和國內雙碳政策的關鍵技術 • 課程體系重理論輕實踐，現有課程聚
門檻。 焦基礎理論，缺乏ESG報告編制、碳

2. 社會（S）維度：核心為利益相關方 足跡核算等實操內容，畢業生實操能
管理與社會責任履行能力。需具備供 力不足；