Page 130 - 電路板季刊第112期

128 大陸面面觀 中國綠色工廠與ESG人才發展-政策全景、行業實踐與人才戰略

略部門＂，僅30%的中國企業將ESG 於30%的補貼，單戶企業補貼不超過
部門納入戰略決策層，遠低於歐洲 100萬元，降低改造成本；
70%的比例，ESG人才建議難以影響 • 建立供應鏈綠色化激勵機制，對核心
企業戰略決策，價值無法充分發揮。 企業帶動供應商綠色化的行為給予稅

6.3.2 政策協同不足：綠色工廠政策與 收減免、融資優惠，推動供應鏈協同
ESG人才政策脫節 減碳。
當前政策體系中，綠色工廠與ESG 7.1.2 強化ESG人才培養的政策引導

人才政策缺乏協同，未形成發展閉環： 針對人才培養困境，強化三方面政
• 綠色工廠政策聚焦技術改造、能源效 策引導：
率等“硬體＂指標，未將ESG人才配 • 推動高校開設ESG專業，支持高校與
置、培養等“軟體＂指標納入考核， 企業、諮詢機構合作建立ESG人才培

企業培養積極性不足； 養基地，將企業實際需求納入課程體
• ESG人才政策主要聚焦金融、諮詢等 系，提升人才實操能力；
行業，未將“碳足跡核算師＂“綠色 • 出臺ESG人才認證國家標準，明確考
工廠運營師＂等製造業急需崗位納入 核內容、證書等級與崗位適配要求，
緊缺人才目錄，導致人才培養與行業 提高認證權威性與互認度；
需求脫節。 • 設立ESG人才培養專項補貼，對企業

第七章 發展策略與行動建議 培養投入給予不低於30%的補貼，單
戶企業補貼不超過200萬元，激發企業
結合調研與實踐經驗，從政府、企
培養積極性。
業、社會三個層面提出發展策略與行動
7.1.3 搭建綠色工廠與ESG人才的協同
建議，推動綠色工廠與ESG人才協同發
平臺
展，助力製造業低碳轉型與“雙碳＂目
針對協同發展障礙，搭建三大協同
標實現。
平臺：
7.1 政府層面：構建協同發展的政策 • 建立綠色工廠ESG人才需求資料庫，
框架
定期發佈需求資訊，為高校、培訓機
7.1.1 完善綠色工廠標準的落地支撐體系 構提供參考，實現供需精准對接；
針對標準落地障礙，從三方面完善 • 舉辦綠色工廠ESG人才招聘會，為企
支撐體系： 業與人才提供對接管道，緩解企業人

• 制定分行業細化指南，推出水泥、鋼 才缺口；
鐵等行業專項評價指南，提供免費的 • 開展定制化ESG人才培訓專案，針對
產品碳足跡核算範本、全生命週期評 綠色工廠需求設計培訓內容，提升人
價工具包，降低企業標準理解成本； 才行業適配能力。

• 設立數位化改造專項基金，對中小企 7.2 企業層面：實現綠色工廠與ESG
業數位化能碳管理中心建設給予不低 人才的雙向賦能