Page 131 - 電路板季刊第112期

電路板季刊 2026.7 大陸面面觀 129

7.2.1 將ESG人才培養納入綠色工廠建 • 為中小企業提供ESG人才外包服務，
設規劃 完成碳盤查、ESG報告編制等工作，

企業作為主體，需將ESG人才培養 滿足中小企業合規需求。
融入綠色工廠建設全流程： 7.3.2 高校：深化產教融合，培養複合
• 明確ESG人才配置要求，根據綠色工 型ESG人才
廠建設目標，配備數量充足、技能匹 高校應深化產教融合，提升人才培
配的專職ESG人才； 養與市場需求的匹配度：
• 建立“內部培訓+外部引進＂的培養體 • 與企業、諮詢機構合作建立ESG人才

系，加強內部員工ESG技能培訓，同 培養基地，將企業實際需求納入課程
時引進具備國際視野與實操經驗的高 體系，增加實操課程占比；
端ESG人才； • 針對綠色工廠需求開發定制化課程，
• 將ESG績效納入員工績效考核體系， 提升人才行業適配能力；
與薪酬、晉升直接掛鉤，激發員工參 • 引進跨學科ESG師資，從企業、諮詢
與ESG工作的積極性。 機構聘請具備實踐經驗的專家授課，

7.2.2 推動ESG人才參與綠色工廠的全 提升人才培養品質。
流程建設
第八章 結論
充分發揮ESG人才價值，推動其參
中國綠色工廠建設已從“試點探
與綠色工廠全流程：
索＂進入“全面普及＂的關鍵階段，在
• 參與規劃與設計，確保ESG理念從源 政策與市場雙輪驅動下，規模與產值實
頭融入綠色工廠建設； 現雙突破，成為全球綠色製造的核心貢
• 主導運營與優化，通過碳盤查、減排 獻者。同時，ESG人才需求呈爆發式
方案設計等工作，提升綠色工廠能源 增長，成為綠色工廠提質升級的核心支
效率與碳減排能力； 撐，但供需錯配、複合型人才稀缺等問

• 負責合規與披露，確保企業符合國際 題仍制約行業發展。
規則要求，提升國際市場競爭力。 綠色工廠建設與E S G人才培養相
7.3 社會層面：構建多元化的協同支 輔相成、缺一不可，唯有通過政府構建
撐體系 協同政策框架、企業實現雙向賦能、社
會搭建多元支撐體系，破解區域行業發
7.3.1 諮詢機構：提供定制化的ESG解
決方案 展不均、人才供需脫節、政策協同不足
等問題，實現二者的深度融合與雙向賦
諮詢機構應發揮專業優勢，為企業 能，才能真正推動製造業高質量低碳轉
提供定制化服務：
型，為“雙碳＂目標落地提供堅實支
• 開發“綠色工廠ESG一體化解決方 撐，助力中國在全球綠色工業轉型中持
案＂，整合ESG人才培養、綠色工廠 續發揮核心作用。
認證、合規披露等服務，提供一站式
支持；